Wisselende contacten - De ontmaskering van de coachingsrelatie

Wat maakt het werk als coach zo boeiend? Het antwoord hierop is onomwonden: de wisselende contacten! Het bijzondere contact tussen coach en cliënt is niet alleen een bron van plezier, maar ook een boeiend onderwerp voor nadere bestudering. Wat speelt er zich tussen deze twee mensen nu precies af? Hoe kan het dat de coach soms de meest confronterende dingen zegt of doet en de cliënt zich toch geaccepteerd of zelfs geliefd voelt? Waarom gaat het soms mis in het contact? Wat is de betekenis van de relatie voor de effectiviteit van de coaching?

Aan de hand van een model van zes coachhoudingen geeft Karen Walthuis inzicht in de coachingsrelatie. De houdingen van onderzoeker, onderwijzer, aanvoerder, praatpaal, boeddhist en uitdager komen tot leven door beschrijvingen, praktijkvoorbeelden en reflectievragen. Voor de coachingsrelatie belangrijke thema’s als macht, verantwoordelijkheid, empathie, overdracht en autonomie worden met luchtige diepgang benaderd. De schrijfster confronteert en relativeert met liefde en humor.

De lezer wordt uitgedaagd over zichzelf na te denken en een blik in zijn eigen lachspiegel te werpen. Een coach is immers ook maar een mens met zo zijn aannames, drijfveren en behoeften die - stiekem of openlijk - meespelen in de coachingsrelatie. Hoe beter de coach deze van zichzelf kent, hoe vrijer hij de cliënt tegemoet kan treden. Een prikkelend en inzichtgevend boek voor coaches, maar ook voor maatschappelijk werkers, therapeuten, mentoren, mediators, supervisoren, trainers, docenten en coachende managers, kortom voor iedereen die een ander begeleidt bij diens persoonlijke ontwikkeling.

Auteur(s): Karen Walthuis; uitgever: Scriptum; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Psychologie; trefwoorden: Coachen, Coaching, Management, Persoonlijke ontwikkeling, Trainen, Training

Nu direct bestellen: Wisselende contacten - De ontmaskering van de coachingsrelatie prijs: € 18.95

Meer boeken over Trainen

Actuele boeken over Trainen

Kleur bekennen (Spel)
Zomaar een paar situaties die in elke organisatie kunnen voorkomen:
Medewerk(st)ers zonder kinderen worden vaker ingezet voor een avonddienst. Twee Indonesische medewerkers noemen elkaar steeds Pinda.

Inspiratie voor coachen (Spel)
'Inspiratie voor Coachen' is een unieke set speelkaarten die inspiratie biedt aan een ieder die coacht, leiding geeft en/of mensen begeleidt in leerprocessen.

Briefingcards (Spel)
Briefingcards zijn een set van 52 losse kaarten op handzaam formaat in een hard kartonnen doosje met afbeeldingen die letterlijk tot de verbeelding spreken.

Reteaming - Oplossingsgericht werken als veranderstrategie
Ben Furman en Tapani Ahola hebben vele jaren ervaring met het begeleiden van mensen, het coachen van teams en het adviseren van organisaties volgens de principes van de oplossingsgerichte psychologie.

Dynamisch trainen
In 'Dynamisch trainen' heeft elke theorie een passende oefening, waarmee je zorgt voor een optimale samenwerking tussen trainer en acteur. 'Dynamisch trainen' inspireert trainers en trainingsacteurs om speelse trainingen op te zetten.