Lerend organiseren en veranderen

Als meer van hetzelfde niet helpt

Hoe leren organisaties en wat maakt een organisatie lerend? Deze vragen vormen de rode draad van 'Lerend organiseren en veranderen', de derde druk van 'Op weg naar een lerende organisatie'. Deze bestseller - het boek kreeg de J.J. van den Bergh-prijs - legde in de jaren negentig de basis voor het begrip 'lerende organisatie'. Veel ondernemers, directeuren, managers, adviseurs en opleiders werden gegrepen door dit concept. Al snel werd het ook op hogescholen en universiteiten als leerboek gebruikt in de opleiding bedrijfskunde.

Deze derde druk biedt een samenhangend, lerend perspectief op organiseren en leidinggeven. Een nieuw paradigma, dat haaks staat op de klassieke manier van kijken, waarin het gaat om ordening, beheersing en controle; op 'meer en beter van hetzelfde'.

Het boek bestaat uit vijf delen, die elk zelfstanding te lezen zijn. In het eerste deel wordt in de geschiedenis een antwoord gezocht op de vraag waarom organisaties zo 'slecht leren'. In het tweede deel wordt het kernbegrip 'organisatiegedrag' uitgewerkt: hoe het ontstaat, zich ontwikkelt, stolt en weer verandert. De leidende vraag van deel 3 is hoe verschillende 'types' organisaties leren. Deel 4 behandelt de organiseer- en managementprincipes van een lerende organisatie. Deel 5 gaat over hoe een bestaande organisatie te veranderen in een lerende organisatie.

Op de website bij dit boek vindt u:
- Toetsen met feedback en studieadvies voor studenten
- Cases, tentamenbank en extra materiaal voor docenten

Auteur(s): André Wierdsma, Joop Swieringa; uitgever: Noordhoff Uitgevers; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.

Rubriek: Organisatiekunde; trefwoorden: Kennismanagement, Lerende organisatie, Organisatie, Veranderen

Nu direct bestellen: Lerend organiseren en veranderen prijs: € 37.95

Meer boeken over Organisatiekunde

Actuele boeken over Organisatiekunde