Werken aan teamwerk + Teamspiegelspel

The Learning Toolkit - Deel 3

Hoe maakt u van een team van experts een expertteam? Dat is het thema van dit derde boek in de reeks van The Learning Toolkit. Het is immers niet vanzelfsprekend dat u slimme beslissingen en acties krijgt, als u tien slimme mensen bij elkaar zet. De teamdatabase blijkt hierin een belangrijke factor. Wanneer teamleden een gezamenlijke database hebben, dan neemt de succeskans toe. Dit boek beschrijft wat zo'n teamdatabase precies inhoudt, helpt u te analyseren hoe uw teamdatabase gevuld is en behandelt meer dan vijftig manieren om de teamdatabase (verder) te ontwikkelen. Bij dit boek vindt u ook weer een praktisch instrument dat u helpt de theorie uit dit boek in uw eigen praktijk toe te passen. Het 'TeamSpiegelSpel' is bedoeld om de teamdatabase van uw team te verkennen en een stap te zetten in het verder ontwikkelen ervan.

Het spel is gemaakt om op een ontspannen, maar effectieve manier aan de slag te gaan met de ontwikkeling van teams. De achtergrond en speelvarianten van het 'TeamSpiegelspel' staan uitgebreid beschreven in het bijbehorende boek

Auteur(s): Sasja Dirkse-Hulscher, Angela Talen; uitgever: Reed Business BV; taal: NL; bindwijze: spel (L).

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Managementspel, Spel, Teambuilding, Teams

Nu direct bestellen: Werken aan teamwerk + Teamspiegelspel prijs: € 129.00

Meer boeken van Angela Talen

Actuele boeken van Angela Talen

Entrepreneurs (Engels)
Wat doen ondernemers en wat bereiken ze? In 'Entrepeneurs' worden enkele succesvolle ondernemers uitgelicht zoals Michelle Mone en Ken Morrison.

Boekevent - Leidinggeven aan verandering - dinsdag 6 maart 2012
Download hier meer informatie over het programma en de sprekers!

Waar gaat dit boekevent over?

Veranderingen: Niet er over praten, maar doen
De organisatie staat voor grote veranderingen.

Grow Your Own Leaders (Engels)

Strategy-Driven Talent Management (Engels)
Veel organisaties merken dat superieur talent een strategische voorsprong kan geven op de concurrentie. De top van die bedrijven werkt samen met hrm en talentprofessionals om te komen tot een organisatie die excelleert in het aantrekken, ontwikkelen, behouden en inzetten van talent.

Toyota Talent (Engels)
Naast auto's levert Toyota vooral talentvolle mensen af. Het bedrijf heeft daartoe een 4P-model voor uitmuntendheid geïmplementeerd. Het model gaat uit van: Philosophy, People, Probleemoplossing en Proces.